Een greep uit jouw takenpakket

• Je biedt elke patiënt een individuele kwalitatieve totaalzorg aan, met inachtneming van zijn of haar lichamelijke en psychosociale behoeften.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de patiëntengroep en het zorgconcept rond de revalidatie van de patiënt.
• Je hebt kennis ter bevordering van het leerproces binnen de dagelijkse activiteiten ADL.
• Je zorgt voor de continuïteit van de zorgverlening en voert handelingen uit die binnen het wettelijk kader van het verpleegkundig handelen vastliggen.
• Je hebt een duidelijk zicht in de organisatie van de verschillende verpleegafdelingen.
• Je registreert de verpleegkundige zorgen in het patiëntendossier die door jou worden uitgevoerd.

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van een diploma bachelor verpleegkunde of een diploma HBO5 verpleegkunde.

In het ziekenhuis integreren we de waarden van de KOERS in alles wat we doen. We zijn dan ook op zoek naar mensen die zich herkennen in onze waarden:

• Kwaliteit: Je neemt verantwoordelijkheid op en werkt met het oog op veiligheid en kwaliteit.
• Openheid: transparante en eerlijke communicatie zijn voor jou essentieel.
• Efficiëntie: je houdt ervan om gestructureerd en planmatig te werken.
• Respect: respectvol omgaan met elkaar is voor jou vanzelfsprekend.
• Samenwerken is jouw levensmotto en je bent in staat multidisciplinair te werken.

Waarom je bij ons op koers blijft

Praktisch:

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s (PC 330.01) en overname van nuttige anciënniteit.
• Eindejaarspremie.
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties (bv. avonddienst, weekend, …).
• Fietsvergoeding, tussenkomst woon-werkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques.
• Gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor gezinsleden).
• Groepsverzekering.
• Lekkere maaltijden in de cafetaria aan verlaagd personeelstarief.
• Toegang tot de voordelenwebsite Benefits at Work.
• Korting bij vakantiekampen.
• Geschenkcheque bij huwelijk, wettelijk samenwonen en geboorte of adoptie.

Vakantie:

• 20 wettelijke verlofdagen.
• 4 extra cao-dagen.
• Reglementaire verletdag van 11 juli.
• Een extra verlofdag per maand vanaf een bepaalde leeftijdscategorie .

Wij investeren in jou:

• Op jouw eerste werkdag verwelkomen we jou graag voor een algemene introductie en kennismaking.
• Om nieuwe medewerkers volledig onder te dompelen in het verhaal van AZ Oudenaarde, organiseren we maandelijks een onthaaldag.
• We bieden jou de kans om zowel intern als extern opleidingen te volgen.

Bijkomende info

De kandidaturen (curriculum vitae + motivatie) kunnen worden ingediend via onderstaande button. Vervolgens kom je terecht op ons online sollicitatieformulier.
Bijkomende inlichtingen kunnen verkregen worden bij Marissa De Meester, zorgmanager, tel. nr. 055 33 66 62.